Oncologiemedewerkers: de wet "comportamento" garandeert verdere rechten

Allereerst moet worden benadrukt dat de door de Senaat goedgekeurde wetgeving ter ondersteuning van kankerpatiënten een verdere stap voorwaarts betekent in de bevordering van patiëntenrechten. Hiervoor moeten we ook de vele parlementariërs bedanken die, vanuit het hele politieke spectrum, samen met ons deze wet krachtig hebben gesteund. De controverse onder sommigen over de merites van de tekst, die nu wet is geworden, blijft onduidelijk.

Voorheen bedroeg de zogenaamde respijtperiode, de maximale periode van onbetaald verlof voor behandeling, wettelijk zes maanden (tenzij er in individuele arbeidsovereenkomsten sprake was van betaalde of langere periodes). Tegenwoordig is dit 24 maanden voor alle werknemers met een arbeidsongeschiktheidsgraad van ten minste 74%. In het verleden werden veel werknemers ontslagen omdat ze hun behandelperiode langer dan toegestaan ​​lieten duren. Vervolgens moesten ze hun toevlucht nemen tot juridische stappen, wat lange procedures, onzekere uitkomsten, juridische kosten en extra stress voor de patiënten en hun families met zich meebracht.

Wat verlof betreft, hadden werknemers vóór de nieuwe wet recht op verlof voor bezoeken en onderzoeken (over het algemeen tussen de 10 en 18 uur per jaar). Nu zijn er 10 uur betaald verlof per jaar extra toegevoegd voor zowel werknemers met een arbeidsongeschiktheid van ten minste 74% als ouders van minderjarige kinderen met ernstige oncologische of chronische aandoeningen. Dit betekent dat er maximaal 28 uur betaald verlof per jaar beschikbaar zal zijn.

Bovendien was toegang tot thuiswerken "voorheen" niet gegarandeerd als prioriteit voor oncologiemedewerkers. Tegenwoordig hebben medewerkers met kanker of ernstige chronische ziekten die terugkeren van ziekteverlof, voorrang bij thuiswerken. Dit stelt hen in staat om hun behandeling en werk in balans te houden.

Er moet ook benadrukt worden dat zelfstandigen voorheen geen bescherming genoten bij ernstige ziekte. Tegenwoordig kunnen ze hun activiteit tot 300 dagen per jaar opschorten, waardoor ze zich kunnen wijden aan hun eigen zorg zonder hun taken ten opzichte van hun klant te hoeven uitvoeren.